ТРУДОВОЙ КОДЕКС СТ 93 ПЕРЕВОД НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - ТК РФ, Статья 93

2. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Условие о неполном рабочем времени должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени. Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Переход на неполное рабочее время – один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов. В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в рабочем режиме. При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (письмо Роструда от 08.06.2007 г. № 1619-6).

Спорным является и вопрос о сроке предупреждения работника об увольнении по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в случае его отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. О введении данного режима, так же, как и об изменении иных определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца. При этом работник может отказаться от работы в новом режиме в любое время в течение всего срока предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

С 2009 года работодатели обязаны сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости. Обычно к письму прилагается копия приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени. Кроме того, сведения о неполной занятости работников следует ежемесячно представлять в органы статистики.

Вот и в статье несколько грубых ошибок. К примеру, Анатолий Ещенко считает, что увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ возможно при отказе от неполного рабочего времени. Есть ли какие то защиты в этом случае? В начале года сообщили, что кризис и необходимо или уволиться или ввести дни, которые они не будут оплачивать и мы должны работать и в эти дни. Доп.соглашение подписали на полгода.

Неполный рабочий день — это особый режим работы. Как правильно его оформить и в каком порядке оплачивается полставки?

Если по документам (например, по графику) человек не должен был работать в какой-то день, то за отсутствие на рабочем месте его уволить нельзя (даже если ему устно объяснили, что должен прийти). Добрый день. У меня на работе сложилась настолько нетипичная ситуация с неполной рабочей неделей, что я нигде не могу найти информацию.

Таблица 1. Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем

Недавно выяснилось, что из отпуска по уходу за ребёнком выходит администратор, которая работала на том же рабочем месте, что и я и выполняла те же самые функции. Таким образом, сейчас образовалось два работника на одно рабочее место. Директор (филиала) устно распорядился, что до нового года три дня в неделю работает администратор, три дня — менеджер.

Как оформить работника на неполный рабочий день

Поэтому хочу сама составить документ об изменении времени работы и, с уже готовым, потребовать от директора подписать в качестве гарантии. А потом опять всех работников на не полную рабочую неделю? В какую инцспекцию можно написать и можно ли это сделать анонимно? При этом работник отрабатывает уменьшенную норму времени, а оплата производится в соответствии с проработанным временем или в зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ

Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 4. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника.

2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 ТК и коммент. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам.

Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель.

Предупреждаем службу занятости и отчитываемся в Росстат

Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором. Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый – неполный рабочий день (смена). При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю).

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы.