5) младшие должности муниципальной службы — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности. 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 настоящего Федерального закона.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа
Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. 5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации. 2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации. Глава 7. Поощрение муниципального служащего. 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Обзор типичных нарушений действующего законодательства и коррупциогенных факторов, выявленных в муниципальных нормативных правовых актах в сфере правового регулирования муниципальной службы
2. Квалификационные требования, предъявляемые к каждой конкретной должности муниципальной службы, отражаются в должностной инструкции муниципального служащего. 12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу лица, в отношении которого проводится проверка. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения.
2.12. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. 2.16. После назначения на должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение. 3.2. Гражданину, впервые принятому на должность муниципальной службы, устанавливается испытательный срок до трех месяцев, но не менее одного месяца.
Официальный сайт муниципального образования
Муниципальный служащий несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
Скачать приложение 1 и 2
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.9. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включаются периоды работы (службы) в соответствии с законодательством Республики Крым и иным действующим законодательством. 3.10. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Порядок и условия применения поощрений производится в соответствии с законодательством о муниципальной службе и правовыми актами органов местного самоуправления.
5.2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. 4. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В должностной инструкции по муниципальной должности муниципальной службы указывается также специальность (направление подготовки), наличие которой требуется для ее замещения.
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации Вимовского сельского поселения Усть-Лабинского района согласно приложению. 3. Постановление администрации Вимовского сельского поселения Усть-Лабинского района от 05.12.2014г. На основании изложенного представительные органы муниципальных образований наделены полномочиями по установлению порядка деятельности комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.
Таким образом, органы местного самоуправления наделены полномочиями по утверждению порядка ведения реестра муниципальных служащих. Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Признать утратившим силу решение Думы Сысертского городского округа от 29.05.2008 года № 51 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы». 4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
