Содержимое статьи:

• Согласно Трудовому кодексу РФ, за пьянство в рабочее время может быть применено только дисциплинарное взыскание.
• Увольнение возможно только за неоднократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Должно быть доказано нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
  В данном случае:
• Охранник был в выходной день и не находился на рабочем месте.
• Начальник охраны не является непосредственным руководителем охранника.
• Не доказано, что охранник находился в состоянии алкогольного опьянения.
  Подзаголовки:
• Статья ТК РФ:
• Статья 81 ТК РФ регулирует применение дисциплинарных взысканий.
• Статья 192 ТК РФ устанавливает основания для увольнения за пьянство.
• Доказательная база:
• Необходимо наличие акта медицинского освидетельствования, подтверждающего состояние алкогольного опьянения.
• Могут быть использованы показания свидетелей.
• Последствия увольнения:
• Охранник может обжаловать увольнение в суде.
• Работодателю необходимо доказать законность основания для увольнения.