Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ

Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю. В соответствии со ст. 287 ТК РФ в этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работа в ночное время по своей продолжительности, как правило, уступает дневной. Также между «днем» и «ночью» присутствуют различия и в вопросах, касающихся оплаты (ночные часы предполагают таковую с учетом особых условий). Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Оформление приема на работу инвалида

Работодателю не следует забывать о своей обязанности по ознакомлению упомянутых лиц с их правом отказа от работы в ночное время, о чем свидетельствует ст. 96 ТК (5 абзац). Заключение с ними договоров осуществляется согласно перечню работ/профессий/должностей, утвержденному российским правительством.

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время

ВТК РФ оплата труда в ночное времяупоминается в ст. 154. Правда, данная правовая норма содержит указания только на общий порядок оплаты труда без какой-либо конкретики. Довольно часто рядовые граждане путают понятия работы в ночное время и работы сверхурочной. Давайте подробнее вникнем в существующие различия.

О работе в условиях ненормированного рабочего дня

В отличие от работы в ночное время, основания для осуществления работы сверхурочно четко регламентируются действующим законодательством. Сотрудник может быть привлечен к сверхурочным работам, если таковые не допускают перерыва, в случае невыхода на работу его сменщика.

Оплата труда в ночное время

Отметим и то, что общее количество сверхурочно отработанных часов, согласно абзацу 12 ст. 99 ТК, не должно превышать 120 в год или 4 в течение 2 дней подряд. Нюансы рабочего времени сотрудников особых сфер деятельности (например, связи или транспорта) определены в порядке, предусмотренном российским правительством.

Либо можно в письме попросить работника явиться в установленное время для оформления согласия и фиксации факта уведомления о возможности отказа от работы. Как правило, такие уведомления составляются в 2 одинаковых экземплярах — для работодателя и работника. На экземпляре работодателя работник должен лично написать, что уведомление получил и со своим правом ознакомился, после чего проставить дату получения уведомления.

Трудовым кодексом не предусматривается исключений из правила получения согласия и уведомления работников. Затем приказ заверяется подписью руководителя или иного уполномоченного на составление подобных документов лица и регистрируется в общем порядке.

Есть ли разница между ночной работой и сверхурочной?

Однако большинство юристов приходят к выводу о том, что предъявление медицинской справки, доказывающей невозможность привлечения к работе в ночную смену, все же обязательно. Ведь если сотрудником предъявлена справка о наличии у него противопоказаний к работе в ночные часы, работодатель не вправе привлекать его к таковым.

Проблема трудовых отношений и проблема трудоустройства граждан, у которых ограничены возможности, всегда обсуждались в государстве. Таким гражданам нужна поддержка от государства, поскольку ввиду ограниченных возможностей им трудно сохранить действующие трудовые отношения и, тем более, найти новую работу. На организации, численность работников которых не превышает 35 человек и на организации, созданные общественными объединениями инвалидов, квотирование рабочих мест для инвалидов не распространяется.

Таким образом, законом установлены минимальные и максимальные пределы квотирования рабочих мест для инвалидов. Определение квоты приводится в законодательстве субъектов Российской Федерации о квотировании. Кроме того, были внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон №1032-1). Это может быть отдельный приказ по предприятию или положение о квотировании и создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Согласно ст. 22 Закона 181-ФЗ работодатели должны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Центры занятости могут компенсировать расходы организаций по созданию рабочих мест для инвалидов в пределах квоты в рамках программ по социальной поддержке и трудоустройству инвалидов.

Исключение составляет только оформление трудового договора, так как в нем необходимо прописать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для граждан данной категории. Как видите, такой документ, как справка об инвалидности, в этом перечне отсутствует. Но как быть в таком случае работодателю, ведь он обязан выполнять рекомендации к труду, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Трудовые гарантии работникам-инвалидам

Работника необходимо ознакомить с внутренними нормативными актами организации, которые касаются его должности, провести вводный инструктаж при приеме на работу до подписания трудового договора. Затем издается приказ о приеме на работу, который доводится до работника под роспись не позднее трех дней с фактической даты начала работы. Работники-инвалиды – это особая категория работников, которым, в силу того, что они ограничены в своих возможностях, необходимы повышенные социально-трудовые гарантии.

Схема. Трудовой кодекс. Рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов. Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Кроме того, если ИПР инвалида III группы рекомендовано сократить рабочее время до 35 часов в неделю и при этом сохранить полную оплату труда, то работодатель обязан выполнять рекомендации программы. В табеле необходимо проставлять буквенный код «ЛЧ» или цифровой код «21» — сокращенная продолжительность рабочего времени.

Уведомление об отказе от ночной работы

Как и всем работникам, инвалидам также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Только им положен удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Данная гарантия установлена в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Работникам-инвалидам также положен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.

Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в размере 500 рублей (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Об этом должен знать каждый бухгалтер. В России много предприятий, на которых работают инвалиды.

Как видите, данная льгота установлена только для общественных организаций инвалидов и организаций, в которых они участвуют. В соответствии с пп. 38 ст. 264 НК РФ предприятия при расчете налога на прибыль могут учитывать расходы, направленные на социальную защиту работников с ограниченными возможностями.

При этом отмечено, что выполнение работ, указанных в подп. «б» — «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Как к работам в ночное время суток, так и к сверхурочным, никто не вправе привлекать лиц, не достигших совершеннолетия, и беременных. Гарантии установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.