Глава 10. Общие положения (статьи 56 — 62)

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. 6. Комментируемая статья предусматривает четыре основания для задержания. 3) когда на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления.

7. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см. ст. 99 ТК и коммент. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. О задержании обвиняемого см. п. 10 ком. к данной статье. 4. Целью задержания подозреваемого является определение: 1) причастности лица к совершению преступления; 2) необходимости в заключении под стражу и обеспечение этой меры пресечения. Необходимо также учитывать, что в Списке предусматривается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств.

2 той же статьи — о следователе и дознавателе. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61 (см.: Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной и М.В. Молодцова. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Глава 10. Общие положения (статьи 56 — 62)

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3. Задержание может быть осуществлено следователем, органом дознания и дознавателем.

11. Представляется, что фактические основания для задержания должны быть установлены с помощью уголовно-процессуальных доказательств: протоколов следственных действий и иных документов. Условия задержания по четвертому основанию — иным данным — могут быть установлены и без производства следственных действий.

Раздел III. Трудовой договор (статьи 56 — 90)

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. 2004. N 11) ряд положений Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса (с 1 февраля 2002 г.) признаны недействующими.

Раздел VII. Гарантии и компенсации (статьи 164 — 188)

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. 6. Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с учетом территориальных и природно-климатических условий труда и проживания.

Необходимо, чтобы у следователя (дознавателя и др.) не возникало сомнений, что очевидец видел именно лицо, подозреваемое в совершении преступления. Однако указанные следы могут быть обнаружены и без производства названного следственного действия в ходе личного обыска лица, в отношении которого решается вопрос о его задержании. 31. Из-за изменения места жительства, связанного с переводом на работу, учебой и т.п.

При необходимости с помощью данного лица можно принять меры к обнаружению каких-либо документов, уточняющих и другие сведения о заподозренном. Нельзя дважды задержать подозреваемого в совершении одного и того же преступления, так как после первого задержания неотложность ситуации расследования утрачивается.

При этом решение дознавателя о задержании и составленный им протокол задержания не требуют утверждения начальником органа дознания. Такими следами могут быть наличие телесных повреждений, вещественных доказательств (например, орудий и предметов преступления, следов крови). Согласно ч. 3 ст. 210, находящийся в розыске обвиняемый может быть задержан в порядке, установленном по аналогии с институтом задержания подозреваемого, для решения вопроса о мере пресечения.

Не исключена возможность указания непосредственно в протоколе задержания фактических оснований задержания. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

36 часов в неделю. Не допускается и повторное задержание обвиняемого по тому же самому ходатайству об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. 6. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.