Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты
Разделы
Дата публикации:

Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты

50b23602

Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов. Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией.