Управление человеческими ресурсами задание
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: «Ну вот, я нажил несколько врагов на всю жизнь».
Результатом обучения вместо объединения коллектива компании на достижение общей цели было лишь появление у людей чувства разобщенности.
Решение:
Вопросы и задания:
5. Почему обучение привело к такому результату?
5. Приведите примеры, когда обучение приносит вред либо организации, либо отдельному работнику?
7. Выделите методы обучения, направленные на достижение общей цели в коллективе.
0. Смоделируйте программу обучения для данной компании. Чтобы она была приближена к реальности желательно воспользоваться актуальной информацией, размещенной в сети Интернет.
Цена: 2.57 $.
https://plati.market/itm/now/2154145?ai=24405?ai=24405">Купить или узнать подробнее