30. ВОПРОС: Почему не должно быть седалищ в православных храмах?

Это либо указано в резюме, либо у вас есть вилка зарплат по данной вакансии, зачем вопрос? Именно это только и находит читатель в этом отделе: осведомление о том, как на тот или иной вопрос смотрит Святая Церковь.

Во-первых, потому что вопрос задавался для того, чтобы больше узнать о кандидате, а во-вторых, чтобы была возможность зацепиться за какую-то подробность и продолжить беседу. Цель этого вопроса — понять приоритеты и пристрастия соискателя. В следующий раз объектом моего внимания станут проективные вопросы и методики, которые используют в некоторых белорусских ИТ-компаниях.

Ну и второй вопрос которы был задан естественно был о сроке работы на который я претендую. К примеру, вы усердно учили английский и мечтаете через год переехать в США, но в компании пока даже в перспективе нет подобных вакансий. Смешно — не берут потому, что либо з/п не потянут, либо знаний у человека нет. Вероятность того, что человек не проработает и года, есть всегда, вне зависимости от его желания уехать за границу. Дай бог чтобы ваша контора просуществовала ещё 5 лет, и тогда через 5 лет я хотел бы быть её CEO или CTO, или руководителем одного из отделов.

HR пригласил меня сюда зная, что у меня есть место работы, которое меня устраивает, и я решил не отказываться от собеседования. В таких вопросах меня больше интересует не сам ответ, а невербальная информация, т.е. как человек отвечает. Ты знаешь, что именно он хочет там найти, и у тебя есть список правильных ответов на стандартные вопросы.

30. ВОПРОС: Почему не должно быть седалищ в православных храмах?

Начинать нужно с вопроса что делали самое сложное/интересное в последний год два, и дальше в зависимости от специализации спрашивать тонкости. Это только те вопросы, на которые кандидаты больше всего «гонят» (см. комменты). И даже самый безобидный вопрос может быть воспринят другой стороной не так, как ожидалось.

Вот и весь алгоритм, а не «что будет через 5 лет, расскажите мне, что вы там в дымке видите, куда стремитесь» или знаменитый вопрос «как вы относитесь к Саддаму Хесейну»?

Народ, да чего же вы злые такие. Ну задали вам 5 вопросов, ну ответили вы на них. В чем сложность? Спросите интересуется ли новинками в сфере IT и какими именно. Конкретный ответ на конкретный вопрос доходчивее, да и легче усвояется.

На форуме dev.by как-то раз подняли тему «глупости» вопросов, которые задают на собеседованиях. Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю. Например, почему вы выбрали этот вуз или работали в этой компании? Но в целом короткий рассказ кандидата о себе не будет решающим в принятии решения о найме, только если интересы собеседника будут явно конфликтовать с интересами и целями работодателя.

Вопросы личного характера особенно любят задавать девушкам. Когда же вопросы о семье и детях задают кандидатам мужского пола, то наличие вышеперечисленного играет только на руку: «семейных» сотрудников проще замотивировать деньгами, квартирами и соцпакетом. Поэтому в ваших же интересах рассказать на интервью, какие у вас цели и потребности. Откровенный разговор в таком ключе позволит построить доверительную и приятную беседу с работодателем.

69. ВОПРОС: Можно ли во время Богослужения делать только поклон в сторону алтаря, без наложения крестного знамения?

Стоит сказать, что если вы сеньор, то могут быть серьезные разночтения как в оценке вашего уровня, так и в размере предлагаемой оплаты. И, конечно, чем выше компания предлагает заработную плату, тем больше будет требований к соискателю. Но те, кто все-таки решаются, всегда остаются в выигрыше. А если вы расскажете еще о каком-то недостатке, который у вас был, но потом вы его исправили, то это покажет вас только с выгодной стороны.

179. ВОПРОС: Можно ли мирянину следить за богослужением в церкви по собственному служебнику или молитвеннику?

Когда на интервью спрашивают о неудачах, то в первую очередь хотят узнать, как соискатель с ними справился и какие выводы сделал. Во-первых, в этом случае ведется предметный разговор о непосредственном профессиональном опыте соискателя.

Работодателю необходимо соотнести то, что он может вам предложить, и то, чего вы хотите. В ответе также может проявиться ваша склонность к планированию либо его отсутствию.

Если дело в деньгах, то важно знать, какие суммы и при каких условиях для вас критичны. Хочу отметить, что в этом тексте я только частично коснулась непростой темы собеседования, о которой стоит еще много чего рассказать.

Работодателю тоже не мешало бы честно ответить на вопрос, куда делись все те люди, за которыми вы предлагаете дописывать этот «очень интересный» проект. Здесь вопрос в понятиях. Если же вы будете хвалиться и говорить, что слишком трудолюбивы, то это скорее всего выдаст вашу «начитанность» форумами, где пишут о том, как успешно пройти интервью. То есть, стандартных вопросов, когда ЗП максимальная и выше, уже категорически не хватает.